以我之名

在公司，大家都叫我Ｌ。Ｌ是我的英文名字，在公司上班時使用。

在出社會的這幾年，我非常習慣以這個名字在職場上走跳，同事們就算共事三年以上，恐怕都還不知道我真實的中文名字。

而在大型外商公司這樣的體制底下，這一切顯得相當合理。大家都取一個英文名字，而且彼此從不用真名相稱，好似上班就是上班的事情，下班後才作回真正的自己。

這樣的斷裂雖然看似荒謬，無形中卻也是個巨大的保護傘。

在公司底下完成的事情是由Ｌ做的，即使是失敗了，或者不如預期，需要承擔的是整間公司，以及其職員Ｌ，與我本人呢，還保有一些曖昧的安全距離。

我也相當習慣在這樣的保護傘底下做事，鮮少需要「以我之名」對外尋求協助，公開發表。

這樣的保護傘，無疑也是個雙面刃。一如失敗的風險由公司概括承擔，今天即使你完成了多麼了不起的專案，那同樣亦是以公司之名，並不會被認定為你個人的成就。

這樣穩固的運作機制，正是因為其能夠提供了相對「安全」的低風險環境，而行之有年。鑲嵌於巨大的體系之下，不容易讓人因為犯了錯而一蹶不振，但是與此同時，也非常難取得屬於個人的成就，和專屬自己的大眾認可。

而公司當然也相當願意付出相對的報酬，來讓員工們服從於這般的體系之下，以一個跨國公司而言，普通的員工其實很難犯下什麼太大到傷害整家公司的錯誤，但如果網羅到幾位天賦異稟的人才，或許就能為公司創造超額的報酬和可觀的商業前景。

以我這幾年在幾家知名外商公司的工作經驗，順從於這樣體制的人們，其實也不乏許多心懷遠方的人。或許由於優渥的薪資，或許是出於對大公司的嚮往，這樣相對安穩的體制依然是多數人的首選。

事實上，我也認為這是相當合理的決定，穩健的工作通常能賦予生活基本的安全感，也讓工作之外的生活，能擁有更多發展的可能性。

每個人對於生命之中在乎事情的比重本就都不盡相同，而在不同年齡的生命階段，優先順序也會有所改變，風險的承擔程度也肯定是上下浮動的。

而此刻的我，願意以我之名，承擔任何可能的風險，面對眼前可能的挑戰，只因為我知道，我希望我所完成的事情，全都是為我自己而做，不是為了主管，不是為了股東，也不是為了公司。

過去六年在公司，每天以Ｌ之名收發百封以上電子郵件的我，在上週代表「自己」寫下一封提案邀約的信件之時，竟然緊張地不知道該如何在信件開頭自我介紹與結尾署名。

而我終於這封主動提案的信件裡，沒有使用Ｌ，而是寫下了我的中文名字。

無論成功或是失敗，那都代表著真正的我。我願意負起責任，用我的名字去失敗，去被嘲笑，去丟自己的臉。

因為我想寫下的，是屬於自己的故事。我想被世界認識的，是我真實的名字。

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後記：
這篇文章的意思是——
以 #自在的姿態 被世界認識，是一件非常需要勇氣的事。

也許有人喜歡的是用英文，有人喜歡用筆名，有人喜歡用本名，每個人自在的方式不同。

然而，我想若能夠以最真實而自在的方式面向世界，大聲的說出自己想被認識的方式，雖然需要非常大的勇氣，卻也會是非常幸福的一件事。